低调做人,高调做事?
有些人不能举一反三,不能做到共性知识迁移到个性问题上,比如如下我们一个知识星球的星友提问:
不管什么公司,无论体制内还是体制外的,读MBA肯定不要和同事说的,说了有什么用呢? 浪费工作时间,百害而无一利。
记住,同事都是见不得你好的,虽然他们表面上不会表示出来,但是心里会嫉妒.
除了提升学历,发展副业这些不要和同事说,你家庭的各种优势你也不要和别人得瑟,包括你找了个亿万身价的老婆,自己是富二代,官二代,自己名下三,四套房子,开豪车等等。
你个人提升部分,包括提升学历,学英语,学某个工作上的技能,学EXCEL表格的制作,学PPT制作也不要和别人说。有些人难以理解学PPT为啥也不能说,因为PPT有“秀”的成分在,会导致同事认为你可能被提拔得比TA快。
这些都有炫耀的成分在,只会让人嫉妒,对工作没有丝毫帮助。
有没有可以说的呢?也有,比如你有亲戚做官可以跟老板说,跟股东说,说自己有亲戚在当地做消防局局长,做税务局副局长,做工商局副局长等等。个人提升部分可以在求职的时候跟HR说。
你还可以卖苦卖乖。说说你苦,你受害的部分,说你倒霉的,老婆失业了,父亲生病花了几十万等等。
可以表现得自己上班辛苦,比如本来要下班的,突然客户来了电话,哎,我得加个仨小时班,这样来。再比如还可以表现自己在为工作付出,如在家也要开会,周末也上班等等。当然也不要过分表现地为工作付出,否则老同事又要妒忌你。掌握一个度。
以上谈的是与工作业绩无关的个人优势要谨慎炫耀,但其实工作业绩相关的部分可以适当表现。但是在体制内和体制外,也要注意不同的处理方式。
比如有星友如下提问:
答案是不对,体制外还是要适当表现,但是要侧重于业绩表现,而不是个人优越感表现(比如上文说的学历,副业,房产老婆等)。
比如可以向领导提,提高效率、改善流程的方案。注意要向你领导的领导去提,或者向老板去提,向你的直接领导去提不太好。
直接领导一般会把你的点子和建议拿过去自己用,署名是TA的,功劳也是TA的。而不好的东西,要承担的错误,让你来背锅。
你的直接领导,毕竟只是小领导,眼光不好,觉悟也没那么高,你的水平太高TA怕你功高盖主,所以要防着你,到时候把你换掉。
所以要向老板去秀,不要向你的直接领导、小领导去秀。
向老板秀的时候,最好是在直接领导不在的时候,否则你又给你的直接领导不安全感和危机感了。
在体制内工作,工作业绩也不要过多表现,做人不要过分地出头。
像上面讲的提高效率,改善流程的方案等等,不要和领导提出来,老老实实做好自己本分的工作,不管不问,自己做好自己的事情,尽量不要犯错才是上策,才是体制内的生存之道。
体制内大多并不是自负盈亏,所以单位不是以赚钱为唯一目的,这种情况下,容易多说多错、多做多错。
昨天讲过,在体制内拼业绩拼能力强,你本身就是用错了地方,你这是能力不强的表现。到欧美你去讲独裁,穿越到古代跟亚历山大大帝讲民主。非常可笑。
我一直反复说过了,也在群里提醒大家。
还是有人错把同事当作闺蜜,无话不谈,自己要跳槽、说公司不好、抱怨领导、说自己的职业规划等等,全部告诉同事?
这里写得很清楚了。《碰到职业难题,你是问父母?咨询同学?还是听同事的?》。
实际上,我们跟同事是同城同龄甚至同行同部门同性别的竞争关系,别错把同事当作家人。
事实证明,每50个同事,都不一定有1个能成为你的朋友。
同事,是当作你新人,然后给你一个印象“我们关系很好”,然后代TA刷卡的人,这实际上是偷奸耍滑、欺负新人的人。
当然不排除好同事,但你要百密无一疏。
你要求职,怎么能告诉同事呢?还居然让现在的同事帮你介绍工作推荐人,你的话分分钟就会传到了领导耳朵里,变成了整个公司都知道的秘密。
回到标题,低调做人,高调做事正确吗?
答:低调做人是正确的;高调做事,要分场合。
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幽哥: 职场作家,先后在百得、德尔福等世界500强中工作,多家企业特邀管理顾问,擅长解答关于求职面试、跳槽、背景调查、副业开发、婚恋等职业发展问题,公众号文章只揭示百度搜索不到答案的问题。